CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Questionamentos que vem na cabeça de alguém que se preocupa em ser diferente e fazer a diferença.

Por que hoje vemos as grandes e pequenas organizações preocupadas com estratégias, desempenho, ocupar espaço no mercado, focando em produto, marca e marketing, mas deixando de lado o capital humano?

Algumas até se dizem preocupadas com este capital que é o mais importante para sua organização, enfim, dizem, mas não mostram ou se comportam como tal. Afinal, o que é investir e desenvolver o capital humano? É criar um ambiente de trabalho menos engessado e burocrático? É incentivar a leitura e busca pelo conhecimento técnico ou de autoconhecimento? É criar plano de benefício considerando auxilio educação?

O que não quer calar é...como desenvolver o ser humano? Como despertar nele a vontade e a busca pelo conhecimento, autoconhecimento e conhecimento técnico? Como mostrar que suas estratégias não estão o levando ao seu objetivo final? Ou no caso das organizações, ao seu resultado desejado, esperado e planejado? Enfim, como dar uma direção a vida profissional?

Mas, quando encontramos essas pessoas preocupadas em fazer a diferença, que buscam trazer o conhecimento adquirido através dos incentivos ou benefícios recebidos pela organização, esses nem sempre são ouvidos. As pessoas que deveriam ouvir e estimular o desenvolvimento, consideram falta de preparo do seu profissional, simplesmente sem sequer ouvir ou incentivar o projeto. Mesmo quando ouvem, respondem que falta muito, que estamos longe, quem sabe no futuro. Mas quando é o futuro? Ouvi dizer que o futuro é agora e, se quisermos estar bem amanhã, devemos começar hoje.

Ou seja, nós do RH lutamos para sermos reconhecidos e, também, temos a intenção de ajudar com as estratégias da organização, mas somos vistos apenas como o setor que não traz resultados financeiros, nos cobram processos, nos cobram indicadores, mas não lembram que na oportunidade que foi apresentado, este colaborador foi visto como investir tempo em processos que não trariam resultados, mas em muitos casos, a organização acha necessário que prestadores de serviços externos sejam contratados para fazer um serviço que o capital humano interno está tentando lhe dizer a algum tempo, mas por não confiar ou não acreditar no capital interno desenvolvido, não se registra ou processa a informação recebida.

Sendo assim, vamos torcer para que os administradores ou gestores possam ver o RH como, de fato, ele vem se desenvolvendo, para que sejam vistos como as academias buscam desenvolver o RH estratégico e disposto a auxiliar e desenvolver o capital que move as empresas, e que não deixa de ser um recurso escasso, quando não desenvolvido.

Que compreendam que os profissionais podem ser transformados em talentos, comprometidos ou engajados com a organização, pois irão à busca dos resultados propostos e alinhando seus objetivos pessoais, conseguirão ir além e junto levar pessoas com os mesmos propósitos, dessa forma disseminando o desenvolvimento para o grupo.

Sei que parece utopia, mas quando administradores passarem a ver que o RH, apesar de não trazer recursos financeiros, não é apenas um setor burocrático, com certeza serão muitos os excelentes resultados para ambos, capital humano e organização.

SERÁ QUE É APENAS UM JOGO ?

Uma vez ouvi e, aliás, já escrevi neste blog que o aprendizado consiste em receber a informação e transformar em conhecimento, então baseada nesta informação passei a ter olhar mais crítico, afinal para isso nos desenvolvemos, não para ser mais um, mas para ser alguém que faça a diferença. Não sou uma pessoa muito adepta do esporte, embora saiba da importância da atividade física, mas minha vida passou por um processo de mudança e como gosto de transformar oportunidades em conhecimento passei a "curtir" o basquete, mesmo não conhecendo nada tecnicamente, qual minha surpresa? 

Enquanto as crianças e meu marido vibram com as cestas, os pontos, as enterradas, os "tocos", eu fico vibrando com a observação que faço da equipe, ressalto que adoro ver a mesma coisa que eles, mas no espetáculo vibrei diversas vezes com o trabalho em equipe feito na quadra e, gente estou falando dos melhores do basquete, estou falando dos jogos finais da NBA 2015, onde para minha surpresa descobri que não é uma apenas final, são no mínimo 5 jogos e em caso de disputa acirrada pode chegar a 7, e não pensem vocês que após cada jogo intercalado com apenas um dia estes atletas profissionais recebiam descanso, era treino mesmo, corrigir as falhas, melhorar o que não estava tão bom, afinal eles entendem a frase que diz que ''o time é tão fraco como o seu elo mais fraco'', e foi isso que vi no último jogo, o 5 da final, no ginásio do favorito, com o melhor jogador da NBA do momento em quadra o time da casa perdeu, não porque deixou de jogar, mas porque o melhor jogador do momento não tinha ao seu lado uma equipe coesa para lhe dar suporte, enquanto o adversário e, hoje campeão da NBA Golden State, estava muito bem entrosada, com belíssimas e perfeitas jogadas, com passes de bola impressionantes onde os companheiros de equipe nem ao menos precisam estar se olhando para que fosse perfeito. 

Enfim, assistir aos jogos finais da NBA, além de vibrações com as cestas, me trouxe aprendizado com os resultados que podemos obter com trabalho em equipe, com profissionais focados, com boa liderança, alinhar as competências individuais e com as competências coletivas. Enquanto não conseguirmos compreender que de nada adianta estrelas se não há equipe para apoiar e se não houver liderança eficaz, vamos vivendo e aprendendo, torcendo, brincando, rindo, mas sempre buscando uma maneira de tirar uma lição para a vida de qualquer situação em que estivermos inseridos, quero dizer que devemos ser mais abertos para o trabalho em equipe, pois isso faz a diferença, o mérito é mais gratificante, e se fracassarmos não estaremos sozinhos, vamos unir a equipe e começar tudo de novo.

Deixo a dica de hoje para que possamos ser dinâmicos como os jogadores deste time campeão, pois o espetáculo é ainda mais bonito quando além de dinâmico, somos certeiros, principalmente, nas cestas de fora do garrafão, sendo essas as mais difíceis!

Bom jogo!

Cris Pellegrin

Correção ortográfica

Karina Ortiz

O ESSENCIAL É INVISÍVEL AOS OLHOS

Quando o site administradores.com sugeriu a leitura do livro O Pequeno Príncipe, não entendi muito bem, afinal o que uma historia infantil tem para acrescentar? O que tem a ver com a realidade dos empreendedores e/ou gestores? E o final ainda dizia que ao final da leitura chegaria a conclusão de que teria valido mais que muito livro de administração.

Então, qual minha surpresa ao final das 92 deliciosas páginas? Chegar à conclusão de que valeu a pena, valeu cada palavra, cada linha, cada página lida rapidamente num feriado e com este propósito de ser leve, de ser aprendizado, este livro nos traz ilustrações para crianças mas que falam de gente grande, de gente como a gente de que se não tomarmos cuidado, nos tornamos reis sem súdito, empresários que apenas pensam em contar e guardar, ou pior entramos num ciclo sem nem ao menos perceber e sem saber o real motivo.

Este livro me ensinou que somos responsáveis pelo que cativamos, que podemos sim ser sempre crianças que, embora, conhecemos o mundo um dia voltamos pra casa, seja ela onde você acreditar, que devemos aprender com os mais velhos, com os mais jovens, com os animais, com as florestas, que devemos sim contar historias, desenhar e nem sempre procurar entender e dar significado a tudo, que por mais que estejamos ensinando crianças, são os adultos que estamos alfabetizando, que nunca é cedo pra errar e nunca é tarde para apreender, que as pessoas, embora, iguais umas as outras podem sim ser únicas como a rosa do pequeno príncipe e que mesmo longe e distante nos ensina algo. Que podemos ser como quisermos, lobo, raposa, cobra, rosa, rei, empresário, acendedor de lampião ou louco, devemos apenas lembrar que somos o que queremos ser, e mudar quando assim desejar, mas o que nunca podemos ser é vítimas de nós mesmos, ficar lamentando sem nada fazer para mudar, sem perceber que a mudança vem de dentro e começa por nós .. ser vítima, isso sim não podemos ser, nos tornamos fortes com os ''nãos'' que a vida nos apresenta e por mais que seja duro, é o que nos faz amadurecer.

Amar, sorrir, cantar, apreender e compartilhar, isso é viver , isso é essencial e nem sempre é visível aos olhos!

Convido você a refletir!

Cris Pellegrin

Correção ortográfica

Karina Ortiz

Tema de hoje: COMPORTAMENTO

Interessante, já li e já ouvi, mas hoje ao assistir uma oficina me deparei com a seguinte questão: as pessoas sabem que são contratadas por seu currículo e demitidas por seu comportamento? 

As organizações sabem que existem ferramentas e que podem substituir um funcionário que não tem perfil comportamental e que não se enquadre no perfil organizacional? 

Para produzir é preciso muito alem do que estar enquadrado no perfil, é preciso estar com meus objetivos alinhados ao da organização e não basta ser comprometido, é preciso estar engajado, ou seja, fazer com sentimento e não apenas porque somos pagos pra fazer.

Para que haja resultados positivos em sua vida pessoal e profissional, em tudo que se faz tu deves colocar toda a tua dedicação e teu amor e mesmo sabendo que somos livres, devemos nos preocupar com a imagem que estamos criando de nós mesmos. 

Será que as pessoas sabem o que querem do amanhã? Se nem sempre sabem ao certo qual caminho estão escolhendo ou se tornam meros expectadores da vida?!

Crie seus objetivos, defina seus propósitos,busque o melhor resultado e assim serás uma pessoa feliz e bem sucedida!!

Quanto os objetivos pessoais estão alinhados aos objetivos organizacionais, gera sucesso e resultado!

Reflita!

Cris Pellegrin

Correção ortográfica

Karina Ortiz

O MAL DA HUMANIDADE

Qual seria hoje, em 2015, o grande mal da humanidade? Vemos através de filmes e livros que em outras épocas o grande mal eram as barbáries, as guerras, mas digo a vocês que não lemos ou assistimos apenas, continuamos vendo e presenciando isso, estamos aqui para a evolução e aprendizado constante, desta forma nos tornamos seres humanos melhores a cada dia, como? Se não conseguimos transformar as informações que nos são bombardeadas diariamente pelos meios de comunicação e através da facilidade de acesso que a tecnologia nos trouxe em conhecimento? Sim, conhecimento, para nosso aprimoramento e para que possamos compartilhar com nossos irmãos. Nós que temos acesso fácil a tecnologia, temos a obrigação moral de contribuir com o desenvolvimento dos menos providos, para que juntos possamos deixar de viver cenas que nos desagradam que nos fazem mal, moral e espiritualmente, cenas estas que estão se tornando um hábito, algo que as pessoas consideram ''normal''.

As crianças não conhecem cultura, vivem o que a mídia mostra, não sabem o que são nem o que serão, e eles são o futuro da humanidade, que futuro será este se eles não sabem o que querem no futuro?!

Vamos disseminar a cultura, mostrar a nossas meninas que ser mulher não significa ser vulgar, que ser inteligente também é uma forma de beleza, que a música vai muito além do "avistei a novinha no grau, sabe o que ela quer?", que fotografia, cinema, pintura, escultura e teatro também são formas de arte e para que possamos ter futuro precisamos usar de conhecimento para mudar quem nos governa, que aprender vai muito além das salas de aula.


Vamos continuar a evolução fazer valer cada luta que nossos antepassados travaram, para que hoje possamos ter direitos, para fazer valer esses diretos não podemos esquecer que temos deveres para com nossos irmãos.
compartilhar conhecimento e disseminar cultura e arte, conto com você !

Bom Final de semana !

Cris Pellegrin

Correção ortográfica:

Karina Ortiz

PONTOS FORTES !!

Cresci ouvindo que devemos melhorar nossos pontos fracos para que haja equilíbrio em nossa vida, seja as notas da escola, seja em nossas habilidades.

Qual a minha surpresa ao me deparar com informação muito diferentes do que haviam me passado por mais de 30 anos? Sim, vivi de uma forma que imaginei ser o mais prudente, sem saber que na verdade existem maneiras que facilitam nosso dia a dia, nossa carreira, nossa vida acadêmica e assim por diante.

Após o término de uma leitura que, de fato, foi longa, pois não me dediquei como deveria, mas quando decidi e coloquei um prazo consegui concluir, livro este que fui presenteada em meu aniversário, O PODER DAS MULHERES FORTES, o que elas fazem para ter uma vida bem sucedida, fiquei um tanto curiosa mas não dediquei o tempo necessário, deveria ter sido mais insistente e mergulhado nele antes, pois o que este livro me trouxe foi que nós temos uma predisposição predestinada para algumas áreas na vida e tudo que fizermos baseada em nossos pontos fortes, nos torna felizes, satisfeitos e assim fizemos de uma maneira que o sucesso é garantido, já que fizemos com paixão e dedicação o que nos causa motivação, sendo empreendedores teremos sucesso, como colaborador nos tornaremos profissionais engajados, não apenas comprometidos com a organização, pois cada vez que trabalhamos nossos pontos fortes ou projetamos a sensação que isso nos causa toda vez que devemos fazer algo que nos agrada, produzimos a dopamina ( substancia que nos causa sensação agradável e felicidade), desta forma procuramos melhorar alguns aspectos, mas nosso foco será sempre os pontos fortes, afinal se concentrarmos energia para equilibrar os pontos fortes com os fracos, nos tornamos pessoas e profissionais medianos e disso o mundo e as corporações já estão cheios, para se destacar você deve procurar ser um profissional EXTRAordinário, essa qualidade nos dias de hoje é rara, ter percepção e habilidade, quando alcançamos esse nível em nossa vida profissional saímos na frente de muitos e "galgamos" rumo ao sucesso !!

Dica de hoje:

Foque em seus pontos fortes, trabalhe as melhorias, mas não foque em suas fraquezas ! Faça por você o que apenas você pode fazer !

Boa Tarde !!!

Cris Pellegrin

Correção ortográfica: karina Ortiz

PROCRASTINAÇÃO, como não deixar pra depois !

Mãos a obra então .... 

...como meu objetivo é compartilhar conhecimento, a postagem de hoje vem trazer uma opção para pessoas que não tem tempo de estudar ou não possuem muitos recursos financeiros.

Descobri, através da rede social, o site de cursos livres, disponibilizados por diversas universidades brasileiras e estrangeiras. Hoje iniciei o curso APRENDENDO A APRENDER com opção de certificação e aprendizagem da UC San Diego, e o melhor, totalmente de graça (apenas certificado deverá ser pago).

Vou compartilhar com você um pouco do que aprendi e que me chamou a atenção. Hoje em dia falamos muito de procrastinação ( deixar pra depois) e o que normalmente deixamos pra depois? Atividades que não nos trazem prazer em executar, seja em casa, no trabalho ou nos estudos, mas devemos lembrar que precisamos executá-las, então qual a melhor maneira? Utilizar o método "pomodoro" é uma alternativa, sim método! Muitas situações durante nosso dia nos permitem ser melhores, já que existem técnicas para nos ajudar a executar o que não nos traz prazer, como utilizar este método?!

- Focar na tarefa por 25 minutos;

- Executar;

- Relaxar;

- Autorrecompensa por concluir a tarefa.

Recapitulando: FOCAR + EXECUTAR + RELAXAR = AUTORECOMPENSA

Simples, né? Então mãos a obra, vamos nos tornar melhores a cada dia, executando pontualmente as tarefas agradáveis ou não, afinal ultrapassar nossos limites e utilizar nosso cérebro da melhor maneira é o que nos faz vivo a cada dia!

Dica de hoje:

Tudo nos fortalece e tudo nos ensina, mesmo o que já foi visto, afinal todos os dias podemos aprender, basta olharmos com outros olhos e com outra perspectiva. (DR. Terrence Sejowski)

site cursos:

https://pt.coursera.org/

Correção ortográfica
Karina Ortiz

Iniciando os "trabalhos" ...

... pois então !!! Aqui estou eu, em pleno sábado à noite, lembrando de alguns ensinamentos que, para muitos, podem apenas parecer "post" motivacional, mas que tem me ajudado muito nos últimos tempos, pois me fazem refletir e refletindo voltei a uma palavra que me inspira diariamente ... planos, sonhos, ideias não saem do papel sem uma força extra, força chamada atitude e ela mais uma vez me move a iniciar o que estou à meses procurando forma de começar , como será, não sei... se estou no caminho certo, não saberei se não pegar a estrada e correr os riscos, e apreciar a paisagem que está prestes a vislumbrar meus olhos!!!

Obrigada por embarcar comigo nessa viagem chamada: SUCESSO !!

Afinal todos buscamos algo a mais, todos queremos ser mais do que apenas expectadores dessa viagem chamada, vida, mas lembre-se: precisamos de um força, ATITUDE. Eu comecei e você ??

Boa noite !!!
Cris Pellegrin

Correção ortográfica

Karina ortiz